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Le coaching individuel
Le coaching est l’accompagnement d’un professionnel dans l’atteinte de ses objectifs. Il permet à notre client de développer l’ensemble de ses potentialités, de puiser en lui-même les ressources lui permettant de trouver ses propres solutions. Cette action favorise l’entrée de la personne dans une dynamique de croissance aussi bien professionnelle que personnelle. Il est centrée sur le présent et vise à développer les capacités d’auto-apprentissage et l’autonomie de la personne.
L’art du coaching repose essentiellement sur le questionnement et son efficacité sur l’espace d’écoute bienveillante créé par le coach qui favorise prise de conscience, émergence de solutions, décisions et actions.
Les applications
Le coaching s’applique chaque fois qu’un professionnel souhaite changer de façon durable sa manière de faire, progresser, améliorer ses performances :
• Réussir une mutation professionnelle.
• Atteindre des objectifs élevés.
• Renforcer son management.
• Améliorer son leadership.
• Intégrer un nouveau poste.
• Optimiser sa communication.
• Mener un projet complexe.
• Franchir une étape importante dans son développement personnel.
• Equilibrer vie professionnelle et vie privée.
• Gérer des conflits relationnels.
• Mieux gérer son temps.
• Mieux vivre avec le stress...
Le processus du coaching
Un coaching se déroule généralement sur une dizaine de séances d’accompagnement, mais la durée de l’intervention est variable en fonction des thématiques. Chaque séance a une durée moyenne de deux heures, et se déroule en nos locaux, au sein du local de l’entreprise, ou à l’extérieur. Au démarrage a lieu une réunion de fixation d’objectifs et d’indicateurs qui permettront de mesurer les effets de cette action ; une réunion bilan est organisée à son terme.
Cadre déontologique et engagements
Nous nous engageons à respecter le code de déontologie de l’International Coach Federation.
Nous respectons notamment :
- la confidentialité des échanges,
- le respect de la personne coachée et de ses valeurs,
- l’exigence de progrès, dans la bienveillance, en vue d’atteindre les objectifs fixés.
Notre expérience
Nous avons réalisé des coachings de dirigeants d’entreprise, de managers, de commerciaux… dans des entreprises privées et publiques de toutes tailles.
Le coaching est l’accompagnement d’un professionnel dans l’atteinte de ses objectifs. Il permet à notre client de développer l’ensemble de ses potentialités, de puiser en lui-même les ressources lui permettant de trouver ses propres solutions. Cette action favorise l’entrée de la personne dans une dynamique de croissance aussi bien professionnelle que personnelle. Il est centrée sur le présent et vise à développer les capacités d’auto-apprentissage et l’autonomie de la personne.
L’art du coaching repose essentiellement sur le questionnement et son efficacité sur l’espace d’écoute bienveillante créé par le coach qui favorise prise de conscience, émergence de solutions, décisions et actions.
Les applications
Le coaching s’applique chaque fois qu’un professionnel souhaite changer de façon durable sa manière de faire, progresser, améliorer ses performances :
• Réussir une mutation professionnelle.
• Atteindre des objectifs élevés.
• Renforcer son management.
• Améliorer son leadership.
• Intégrer un nouveau poste.
• Optimiser sa communication.
• Mener un projet complexe.
• Franchir une étape importante dans son développement personnel.
• Equilibrer vie professionnelle et vie privée.
• Gérer des conflits relationnels.
• Mieux gérer son temps.
• Mieux vivre avec le stress...
Le processus du coaching
Un coaching se déroule généralement sur une dizaine de séances d’accompagnement, mais la durée de l’intervention est variable en fonction des thématiques. Chaque séance a une durée moyenne de deux heures, et se déroule en nos locaux, au sein du local de l’entreprise, ou à l’extérieur. Au démarrage a lieu une réunion de fixation d’objectifs et d’indicateurs qui permettront de mesurer les effets de cette action ; une réunion bilan est organisée à son terme.
Cadre déontologique et engagements
Nous nous engageons à respecter le code de déontologie de l’International Coach Federation.
Nous respectons notamment :
- la confidentialité des échanges,
- le respect de la personne coachée et de ses valeurs,
- l’exigence de progrès, dans la bienveillance, en vue d’atteindre les objectifs fixés.
Notre expérience
Nous avons réalisé des coachings de dirigeants d’entreprise, de managers, de commerciaux… dans des entreprises privées et publiques de toutes tailles.